加班工资计算器
限时免费特点: 完全按照劳动法，系统将依据历年法定假期数据库和日历自动判断法定节假日、休息日、工作日并计算相应的加班工资比例，加班工时按小时计最大程度贴近实际. 发布时间:2025-5-1
1、点击选择加班的日期
2、设置该天实际工作时长(设置工作小时数，最大24小时)
3、设置工资相关参数
加班费总述
| # | 项目 | 内容 |
|---|---|---|
| 1 | 总加班费(元) | 0 |
| 2 | 总工资(元) | 1 |
| 3 | 总加班小时 | 0 |
| 4 | 8小时外的工时超时共 | 0 |
| 5 | 加班时间是否合法 | 该月度加班总时长未超过36小时，符合法律规定 |
| 6 | 本月工作日 | 21 |
| 7 | 每日工价(元) | 0.05 |
| 8 | 每小时工价(元) | 0.01 |
每日加班详情
本站加班工资计算器的计算结果经过系统仔细核算，加班单价按照小时记更显精确，其结果仅供参考，我站不对使用其计算结果产生的后果承担任何责任.
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75
小时工资计算方法：小时工资=日工资÷8
工作日加班费计算方法：工作日加班费=8小时外的工时*小时工资*1.5
工作日加班费计算依据：根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”也就是说在8小时之外的加班工资不低于平时的1.5倍。
休息日、法定调休日加班费计算方法：休息日、法定调休日加班费=工时*每小时工资*2
工作日加班费计算依据： 根据《劳动法》第44条的规定“(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”
双休日、法定调休日拿双薪，拿春节为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
补休还是付加班费,周末加班或法定调休日加班可以使用“补休”的方式替代加班费，但是法定假日不能使用补休的方式抵扣，如果法定假日加班则用人单位依然要向劳动者支付300%的加班费.
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
法定节假日加班费计算方法：法定节假日加班费=工时*每小时工资*3
工作日加班费计算依据：
根据《劳动法》第44条的规定“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”也就是说公司安排了法定节假日上班，不管安不安排补休，公司都应当支付不低于平时的三倍工资。
国家法定节假日总天数为11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：
1、元旦，放假1天(每年1月1日)
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
3、清明节，放假1天(农历当日)
4、劳动节，放假1天(每年5月1号)
5、端午节，放假1天(农历当日)
6、中秋节，放假1天(农历当日)
7、国庆节，放假3天(每年10月1日、2日、3日)
全年仅有以上11天加班工资是300%
通常加班情况下，加班是要得到劳动者同意的
但我国法律也规定了以下四种情况的加班是必须的，无需征求劳动者的同意，如果劳动者不加班则可能是违法的。
这四种情形分别是：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国&×防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
例：小张每月工资5220元，那么他的日工资就是5220÷21.75=240元，每小时工资240÷8=30元。平时加班工资就是1.5*30=45元/小时，休息日加班工资2*30=60元/小时，法定节假日加班工资3*30=90元/小时。
制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天。
（365-52*2）÷12=21.75天，21.75天是平均每个月工作的天数，用月工资除以21.75得到的就是日工资。
解释下这个公式，一年365天，一年有52个周末，每个周末2天，计算出来是全年的工作天数再除以12个月即每个月工作的天数。